Perfil de la empresa
Gieni, fundada en 2011, es una empresa profesional para proporcionar solución de diseño, fabricación, automatización y sistema para fabricantes cosméticos de todo el mundo. Desde lápices labiales hasta polvos, máscaras, brillas de labios, cremas hasta delineadores y esmaltes de uñas, Gieni ofrece soluciones flexibles para procedimientos de moldeo, preparación de materiales, calefacción, llenado, enfriamiento, compactación, embalaje y etiquetado.
Con modularización y personalización del equipo, una fuerte capacidad de investigación y buena calidad, los productos Gieni poseen certificados CE y 12 patentes. Además, se han establecido relaciones de asociación a largo plazo con marcas de fama mundial, como L'Oreal, Intercos, Jala y Green Leaf. Gieni Products and Services ha cubierto más de 50 países, principalmente en Estados Unidos, Alemania, Italia, Suiza, Argentina, Brasil, Australia, Tailandia e Indonesia.
La súper calidad es nuestra regla básica, la práctica es nuestra orientación y la mejora continua es nuestra fe. Estamos listos para trabajar con usted para reducir su costo, ahorrar su mano de obra, aumentar su eficiencia y atrapar la moda más nueva y ganar su mercado.
Equipo de Gienicos
Cada ejecutivo de la compañía tiene la idea de que la cultura de la empresa es muy importante para una empresa. Gieni siempre piensa en qué tipo de empresa somos y cuánto podemos ganar en nuestra empresa. No era suficiente si solo una empresa solo atendimos a nuestros clientes. Necesitamos hacer una conexión corazón a corazón, no solo con nuestros clientes sino también con el personal de nuestra empresa. Eso significa que Gieni es como una gran familia, todos somos hermanos y hermanas.
Fiesta de cumpleaños
La fiesta de cumpleaños mejorará la cohesión del equipo de la compañía, promoverá la construcción de la cultura corporativa, que todos sientan la calidez de la familia. Siempre celebramos nuestro cumpleaños juntos.
Comunicación
Estaremos en el tiempo de tiempo juntos y nos comunicaremos entre nosotros. ¿Se contó sobre qué te gusta de la cultura actual? ¿Qué no te gusta? ¿Incluso importa? Comunique nuestros valores y cultura explícita y continua, tanto interna como externamente. Debemos entender nuestra cultura y por qué es importante. Recompensa a los empleados que avanzan nuestra cultura, y sean abiertos y honestos con aquellos que no lo hacen.
Actividades de la compañía
Durante este año, nuestra empresa organizó una serie de actividades al aire libre para hacer que la vida de nuestros empleados sea más colorida, también mejora la amistad entre el personal.
Encuentro anual
Recompensar al personal sobresaliente y resumir nuestro logro anual y culpa. Celebren juntos para nuestro próximo festival de primavera.
Historia de la empresa
